労働者一人の場合
労働者一人の場合
基本的に会社と労働者という関係では会社の方が立場上、強いのが一般的です。勇気を出して会社に直談判しても、個人の要望として扱われ、話し合いに応じてもらえないこともあります。
労働組合とは
職場の悩みを、
一人で抱えない。
労働者が力を合わせ、会社と対等な立場で話し合うための仕組みが、労働組合です。賃金、長時間労働、ハラスメント、雇用への不安。一人では会社に伝えにくいことも、働く人の声をまとめることで、職場のルールや労働条件の改善につなげられます。
こんな職場の悩みは
ありませんか？
こうした悩みを
個人の問題で終わらせず、
職場全体の改善に
つなげるのが労働組合です。
なぜ、労働組合が必要なのか
労働組合がある場合
労働者の声を、
正式な交渉の場に届けられる
労働組合は、組合員（労働者）が会社と対等な立場で話し合い、その声を職場のルールや労働条件に反映させるための仕組みです。こうした活動は、憲法や法によって保障されています。
労働組合の主な3つの役割
労働組合の活動は、会社との交渉だけではありません。職場、社会、暮らしの3つの側面から、働く人を支えます。
3つの役割は、
毎月の生活にも直結！
❶ 会社との交渉
手当などがちゃんと払われているかチェック！手取りを増やすための交渉！
❷ 政策・制度の要求
決して少なくない税や社会保障。効果的な活用を政治に要求！
❸ 相互扶助・共済
決まった手取りをよりかしこく使う！
困った時の助け合いで安心。
ＪＡＭに加盟すると、 組合活動を一緒に支える仲間が増えます。
組合づくりから日常の運営、会社との交渉、トラブル対応まで、産業別労働組合として継続的に支援します。
労働組合の運営について
相談できる
労働組合の作り方から、日常的な運営、会社との交渉の進め方など労働組合に関わる様々なことについて助言や支援を受けられます。
同じ産業で働く仲間と
情報交換できる
同業他社の賃金や労働条件、職場改善の事例などを共有することで、会社との交渉をより有利に進められるようになります。
職場や産業の課題を
政治の力で解決できる
職場だけでは解決の出来ない様々な課題について、ＪＡＭを通じて政治に訴えかけることで解決できる可能性があります。
共済などのスケールメリットを
活用できる
スケールメリットを活かした共済などに加入ができるため、日々の支出を抑えながら、様々なリスクに備えることができます。
労働組合は、会社と対立する
組織ではありません。
職場・会社をよくする
対話の窓口でもあります。
現場の声が会社に届くことで、課題を早く発見し、労使で改善策を考えられます。働きやすい職場・会社づくりは、人材の定着や生産性、コンプライアンスの向上にもつながります。
職場・会社から見ても
労働組合は重要な存在です。
- 現場の声を継続的に把握できる
- 問題の早期発見・解決につながる
- 人材の定着や意欲向上につながる
- 情報共有が進み、業務改善につながる
- コンプライアンスを強化できる
- 安定した労使関係を築ける
その他様々な課題解決…
労働組合は、誰でも、
いつでも自由に作ることが
できます
労働組合をつくることや加入すること、
会社と団体交渉を行うことは、
憲法や法によって保障されています。
正社員だけでなく、契約社員やパートなど、
雇用形態に関わらず働く人に
認められた権利です。
JAMは労働組合づくりをお手伝いします。
詳しくは労働相談ページをご覧ください。